中/EN
微信公眾號
手機網站
新聞中心

彩票刮刮乐甜蜜蜜:“浙江制造”認證 2018年社會責任報告

2019-9-2 8:33:45來源:匯寶縫紉機

体彩刮刮乐卧虎藏龙 www.dhaor.com

 

 

 

 

“浙江制造”認證

 

 

2018年社會責任報告

 

 

 

 

 

匯寶科技集團有限公司

二零一九年六月八日

 

社會責任報告

匯寶科技集團有限公司以科學發展觀為指導,強化“企業公民”意識,公司始終堅持在企業發展的同時,將承擔社會責任為己任,為社會做力所能及的貢獻。公司作為當地的利稅大戶之一,2018年創造稅收1127多萬元,并帶動周邊關聯產業發展;公司恪守道德規范,在環境?;?、能源消耗、安全生產等方面嚴格執行法律法規,并積極推動公益事業發展,切實履行企業社會責任。

一、 注重文化建設的社會責任

公司管理層十分重視企業文化建設,提出了公司的價值觀和愿景;

企業使命、愿景、價值觀及其內涵

u 1.1  企業使命

為客戶提供優質的縫制設備和包裝產品,提供細致周到的服務。

u 1.2  公司愿景

打造縫制機械行業百年品牌。

u 1.3 核心價值觀

共創、共享、共發展。

公司營造良好的溝通氛圍,通過設置總經理信箱、開展合理化建議活動等,廣泛聽取各層面員工的意見或建議,保持組織內部溝通順暢;通過走訪、洽談會、研討會,聽取顧客、供方等相關方的意見及建議。公司領導倡導“溝通無限”,建立了互動雙向溝通機制,多渠道聽取員工及其他相關方要求,多種方式實現不同部門、不同職位、不同地區間的有效溝通,如下表。

 

 

企業文化的傳播方式

溝通對象

溝通方式

溝通頻次

溝通方向

溝通內容

內部員工

員工手冊

每年

雙向

企業文化、企業目標、員工對企業的建議,包括:企業的核心價值觀、精神、愿景、戰略目標、發展方向、績效期望、公司動態、經營情況;聽取、收集員工的心聲和合理化建議

管理文件、管理手冊

每年

向下及互動

公司內部網、OA

隨時

雙向互動

宣傳櫥窗、車間看板

每月

雙向互動

全體員工大會、職代會、總結會、經營例會、表彰會、項目啟動會等

每年

每月

互動及向下

各種形式員工座談會

每月

員工的教育和培訓(內外訓、領導授課、勞動競賽、技能大比武等)

按計劃

向下及互動

員工文藝活動:三八婦女節、生日會、年會等

每年

互動

其他形式團體活動:球賽等

按計劃

互動

開展各種形式員工調查、測評

計劃

互動及向下

股東

經營活動分析會

每月

互動

明確公司經營發展動態及發展方向,提升企業形象,加強企業文化建設等

網站、報刊、新聞媒體宣傳、個別溝通

不定期

互動

關鍵顧客

公司宣傳資料

年度

橫向

企業文化、企業形象、產品信息、經營動態、發展方向;提升企業知名度和美譽度;與企業互動,推廣企業成功經驗

 

 

營銷會議、展會

計劃

互動

客戶回訪

計劃

互動

網站、經銷商年會

計劃

橫向

日常溝通(客戶調查、回訪等)

日常

雙向

媒體溝通與公關策劃(報刊、廣告、展覽會、電子商務、促銷等)

按計劃

橫向

供應商

供應商會議

年度

橫向

供應商培訓

每年

雙向互動

網站、報紙、雜志等

每月

單項

政府和社會公眾

支持社會公益活動

按計劃

橫向

環境、公益活動、聯誼、文明創建等

參與社區的活動

社區安排

橫向

參加社會的共建活動

半年

橫向

 

二、追求高質量的產品和服務的社會責任

公司認為,企業最大的社會責任,是為顧客提供高質量的產品和服務,這個信念始終貫穿企業經營的始終。企業經營的目的是獲取利潤,但獲取利潤的途徑,是為社會創造價值。因此我們不斷追求進步和創新。“誠信經營、以人為本、客戶至上”,通過創新的科技和完善的服務,為顧客創造價值,是我們首要的社會責任。

公司先后通過了ISO9001:2015質量管理體系認證、ISO14001:2015環境管理體系認證、OHSAS18001:2007職業健康管理體系認證。并于2013年導入卓越績效模式,開展對標改進,制定了長期戰略規劃并為未來的可持續發展奠定了堅實基礎,并于2015年獲得“區政府質量獎”。同時,我們通過了安全生產標準化二級企業驗收,這些管理體系和標準確保了我們所有管理行動的全面性、持續性和有效性,確保產品質量。

為履行確保組織所提供產品和服務的質量安全的職責,引導組織承擔質量安全主體責任,公司高度重視質量管理體系的建設,在對產品質量進行嚴格把關,并滿足各項標準指標的同時,建立了完善的質量管理體系。

目前公司已制定了一系列的質量控制措施,涵蓋了從產品設計、原材料采購、產品制造、產品檢驗、性能測試、包裝儲運到客戶服務等各個環節,對各部門的質量控制工作進行有效的指導和監督;同時,公司以滿足客戶要求作為標準,由各專門部門負責,認真抓好產品質量的持續改進工作。

三、遵守國家法律法規的社會責任

公司的產品、服務和運營主要涉及質量安全、環境?;?、能源節約、資源綜合利用、安全生產、公共衛生等方面的影響。公司嚴格按照《環境?;しā?、《大氣污染防治法》、《水污染防治法》、《安全生產法》等國家法律法規,制訂了《突發環境事件應急預案》、《環境衛生管理考核辦法》、《員工手冊》、《產品退貨管理制度》、《設備管理控制程序》等制度。近三年,公司的廢水、廢氣、噪聲均達到國家和地方規定的排放標準;公司工業固廢均進行了處理、處置,危險廢物處置率達100%;公司污染治理設施落實專人操作管理,環保設施穩定運行率達95%以上;公司依法領取了排污許可證,排放的污染物達到國家規定的標準,排放總量在控制范圍內。近三年公共責任指標完成情況詳見下表所示:

責任指標測量與控制方法

控制項目

內控指標

2016年

2017年

2018年

質量安全

化學

使用公司產品發生傷亡事故數(次)

0

0

0

物理危害

環境?;?/span>

廢水

廢氣排放達標率(%)

100

100

100

廢氣

廢氣排放達標率(%)

100

100

100

固廢

固廢處理達標率(%)

100

100

100

噪音

廠界噪聲符合率(%)

100

100

100

能源資源 利用

水電

萬元總產值綜合能耗(噸標煤/萬元)

7.67

6.9

6.5

原材料

萬元總產值綜合能耗下降率(%)

5

8

3.8

公共衛生

油煙

粉塵

噪音

高溫

油煙排放合格率(%)

100

100

100

垃圾處理及時率(%)

100

100

100

員工體檢率(%)

100

100

100

公司非常關注自身產品、服務及運營方面對未來質量安全、環境、能源消耗、資源綜合利用以及公共衛生等方面可能存在的公眾隱憂,積極研究對策并預先做出應對準備。為此,公司制定了《突發環境事件應急預案》,充分將上述公眾隱憂納入制度規范。具體見下表:

對公眾和環境的隱憂預見及應對

未來隱憂

應對措施

識別、評價隱憂方法

廢水、廢氣和噪聲等控制

1、組織措施主要是建立環境?;さ墓芾砘購圖嗖馓逑?;

2、經濟措施主要是:三廢處理設施、除塵設施、污水處理設施、噪聲防止設施;綠化;放射性?;?;環境監測設施。

3、其它類措施:落實環境?;ぴ鶉?、大力發展綠色制造、智能制造、循環經濟、加大環境?;ね度?。

4、按照法律法規要求,在達到企業當前相應的廢棄物排放標準的基礎上,不斷自我提高,提升一個或者更上一個檔次。

三同時

自我評價

他人評價

第三方評價

廢金屬的綜合利用

廢金屬回收綜合利用

水、電、油等能源消耗

節約能源,充分利用節能裝備和技術,建立節能降耗管理機制

職業危害

做好員工職業安全防護;運用新設備;研究新工藝;采用新材料

新建項目

落實“三同時”制度;做好環境評估

公司對產品、服務和運營中對在質量安全、環境?;?、能源節約、資源綜合利用、安全生產、產品安全、公共衛生等方面進行風險識別,確立目標及測量方法,并在關鍵過程采取有力措施。

公共責任控制措施與指標

控制項目

相關風險

法律法規

內控指標

測量方法

控制過程及方法

質量安全

化學

因為機械傷害等風險

產品相關技術標準

使用公司產品發生傷亡事故數

公司內部監測

內部:認證產品一致性檢查;

外部:顧客驗廠每年多次

物理危害

委外監測

環境?;?/span>

廢水

水質污染

《污水綜合排放標準》

廢氣排放達標率

公司內部測量

環境監測

部門測量

第三方監測

廢渣廢物利用

執行環?!叭薄?、開展環境影響評價、運行ISO14001環境管理體系、實施6S管理

廢氣

輕度大氣污

《大氣污染物綜合排放標準》、《工業爐窯大氣污染物排放標準》

廢氣排放達標率

固廢

土壤污染

《危險廢物轉移聯單管理辦法》

固廢處理達標率

噪音

噪聲輕度影響居民生活

《工業企業廠界環境噪聲排放標準》

廠界噪聲符合率

能源資源 利用

水電

增加生產成本;浪費能源;影響可持續發展

《中華人民共和國節約能源法》、《中華人民共和國循環經濟促進法》等

萬元總產值綜合能耗、萬元總產值綜合能耗下降率

統計與分析

推廣利用節能新技術、開展清潔生產、新材料、新設備、新工藝

原材料

公共衛生

油煙

粉塵     噪音     高溫

導致職業??;高溫使員工作業難度加大

《飲食業油煙排放標準》、《城市生活垃圾管理辦法》等

油煙排放合格率

垃圾處理及時率

員工體檢率

委外監測

定期組織職業健康體檢

發放勞動?;び悶?、工作環境改善、高溫時期降溫防暑

危害點治理和改造

 

公司共創、共享、共發展”為核心價值觀,在發展過程中堅持和倡導誠信,強調誠信經營、誠信品質、誠信納稅、誠信守法,切實履行法律法規和道德規范。公司對客戶誠信,以顧客為導向,注重做好產品銷售與售后服務,贏得了客戶的信任、支持和肯定;公司對員工誠信,在工作、生活等方面身體力行關愛員工,提高員工滿意度。公司合同履約率100%,確保與合作伙伴建立健康、規范的良好合作關系,打造信用企業。

通過誠信經營,受到了顧客、供應商、政府、工商、稅務、銀行等部門的廣泛好評。

為確保內部運行符合道德要求,公司制定了道德行為測量指標與方法。如下表:

公司道德行為監測體系

監督對象

監測項目

監測依據

測量方法

測量指標

企業經營

行為

誠信經營,生產經營活動的規范性

《公司法》

《合同法》

《財務通則》

《會計準則則》

《稅收制度》等

合同兌現、按時付款、合作情況

付款及時率

合同違約率

財務檢查

報表客觀真實

稅務檢查及評價

依法納稅

銀行信用評價

按時還貸

高層領導

勤政、廉政

廉政文化建設

目標責任書

投訴舉報

經營活動無違規

中層干部

管理行為的公正性,工作態度

《目標責任書》《崗位說明書》

內部審計

職能監察

違紀事件為零

滿意度測評

員工滿意度

員工

日常行為

道德行為、工作態度

《員工手冊》《勞動合同》《崗位說明書》《人事管理制度》《獎懲制度》

相關法規

違紀處理

媒體曝光

違紀違法事件數

 

 

在質量、環境、安全方面,公司本著以顧客為中心,以管理創效益,以質量求發展,在持續改進中,不斷提高本公司的產品質量和服務水平,更好地滿足顧客要求。”的方針,積極履職責,嚴格執行行業標準和法律法規,定期通過ISO9001質量管理體系國際認證復審,建立健全公司的質量管理體系和質量保證體系,使匯寶的質量管理和質量保證體系與國際接軌。公司始終堅信優越的性能和可靠的產品質量是產品競爭力的關鍵。質量形成于產品壽命周期的全過程,包括設計、試制、制造、分銷、服務和使用全過程。因此,必須對產品壽命周期全過程中影響產品質量的各種因素,始終處于受控狀態;必須實行全流程的、全面質量管理,使公司有能力持續提供符合質量標準和顧客滿意的產品,樹立品質超群的企業形象,全心全意地為顧客服務。

在環境?;ど?,自節能工作開展以來,公司采用先進的設備和技術,精心進行工藝布置,有效提高設備使用率。有機廢氣已經集氣收集后高空排放;食堂廚房已安裝經國家環保部認證的北京華夏科泰環保設備有限公司HXーJD型靜電式飲食業油煙凈化設備,并經專管至高空排放。固廢:已建有規范的危廢堆放場,廢油手套抹布、廢油包裝桶、清洗廢液等危險廢物已委托有資質第三方處置,廢機油及廢機油桶已委托有資質第三方處置:生活垃圾等一般固廢已集中交由環衛部門統一處理。

在安全生產方面,公司一貫遵循“安全第一,預防為主”的工作方針,為避免安全事故的發生和確保員工的人身安全,公司通過制訂、完善資產保全、防火防盜管理制度,確保企業財產安全。同時,從培養員工安全意識、開展三級安全教育入手,針對不同崗位的安全特點,采取崗位安全培訓、配備勞動?;び悶?、為全體員工繳納養老和工傷保險等安全防范措施,確保所有員工掌握崗位需求的安全知識和技能,以保證職工的人身安全。公司每二年組織全體員工進行一次免費體檢,特殊工種員工、已婚婦女每年進行一次免費體檢。體檢中如發現的疾病,予以提醒、安排就醫。

特別要指出的是,我們通過一套體制激發員工自發地參與到公司安全管理體系建設中來,比如我們確立的義務消防員制度以及公司廣泛開展的5S運動,通過這些員工自身深入參與的活動,來創造更深入人心的安全文化。

成長和發展對員工來說是至關重要的。公司重視人才引進、培養,為員工提供職業生涯規劃,組織各類企業培訓,以提升員工素質,2018 年底,公司共投入培訓經費70多萬元,培訓500多人次,人均培訓課時達16小時。本著“人崗匹配,人盡其才”的基本原則,形成了管理和專業兩種職業發展通道,給予員工職業發展方向的選擇權,保證公司人力資源優化配置為員工創造良好的晉升渠道,實現員工與企業的共同成長。

四、關注員工的文化建設和健康

公司除了生產上的安全關注,公司也十分重視員工的文化建設和健康。這主要體現在我們努力為員工創造舒適的工作環境和生活環境,如辦公室和車間、食堂和宿舍、運動和休閑、閱讀及娛樂等等。除了硬件保障之外,我們還通過諸如勞動技能競賽、員工聚餐和文娛活動等員工活動來調動員工的工作激情,豐富員工的業余生活,獲得了員工的廣泛好評。

關注員工身心健康,組織員工座談、文藝晚會等豐富業余生活,公司依法保障員工的合法權益,在住房、班車、午餐等方面予以員工優厚待遇,發放旅游補貼和各類節日福利,營造良好的工作氛圍,有效激勵和留住員工。

   

員工集體旅行

元旦晚會

公司堅持“以人為本”,定期召開員工代表座談會,及時解決員工關心問題;保障員工薪酬增長,持續為員工改善伙食;逐步降低一線員工勞動強度,員工獎懲公開透明,遏制不公;對困難員工給予溫暖和人性關懷,如發放困難補助,增強員工對公司認同感和歸宿感。

五、回報社會,參與公益事業

公司在發展的同時不忘回饋社會,逐步建設形成了“公司為主、黨委牽頭、全員參與、注重實效”的匯寶公益慈善體系,多年來開展了多種形式的公益活動?;惚θ擻輝鞠煊蒲儀頹暮耪?,積極參與“慈善捐助、發展教育事業、推進環保事業、支持新農村建設”等四個領域確定為公益事業支持重點。根據2013~2018年統計結果,公司近5年來累計向社會捐款50多萬元?;惚σ虼壬品矯嫻淖吭獎硐?,獲得政府和社會的高度肯定。

慈善捐助、發展教育事業:匯寶始終把關注社會、關愛人生作為品牌戰略的重要組成部分,努力踐行“致富思源,富而思進”,貫徹“為社會做出最大的貢獻”的企業宗旨,時刻關注著社會公益事業、時刻不忘回報社會,公司每年制定《公益事業發展計劃》,由行政部牽頭開展公益活動。公司將“促進地方經濟和行業發展、慈善事業、基礎設施建設”等領域確定為公益事業支持重點。

支持新農村建設:為建設新農村,2015年起,匯寶積極響應中共黃巖區委號召,累計投入10多萬元用于發展村經濟、建設當地綜合辦公大樓、道路硬化綠化、自來水管輔設、路燈架設、扶助病殘老人等。

積極開展各類社會救助工作:匯寶在公司高層領導的帶領下,努力為公司履行社會責任貢獻自己的一份力量。公司員工團結友愛,相互扶持,踴躍參加振災捐款、無償獻血、關愛老人、社區志愿活動等社會公益活動。如:2018年在“情系南疆.衣暖人心”椒江區冬衣捐贈公益行動中捐贈紙箱700個。

   

慈善事業(示例)

六、公司與員工雙贏發展

公司注重公司與員工雙贏,在公司穩步發展的同時,為員工提供良好的工作環境、適宜的生活條件以及具有競爭性的薪酬福利。如下表:

員工福利

評價維度

關鍵績效指標

2016

2017

2018年

員工權益

人均薪酬(萬元/人)

2.2

3.0

3.9

人均薪酬增長率(%

30.7

37.3

32.3

保險投入費用

239.22

269.89

356.98

福利費用(萬元)

59

49

76

保險投入費用(萬元)

71

79

90

公司在日常運作過程中,非常注重員工抱怨狀況,出現員工抱怨,及時協調相關部門了解情況并盡快處理,以消除員工的不滿意程度,全身心地投入工作過程中,快樂學習,快樂工作,快樂生活。

另外,公司每年做一次全體的員工滿意度調查,統計分析后形成報告,針對性做改進。該工作逐年持續,取得了良好的成效,員工滿意度逐年提升。

總而言之,社會責任是匯寶的應盡的責任,是回報社會的最好方法,我們將自始至終努力實現。

匯寶科技集團有限公司

2019年6月8日